http://www.youtube.com/watch?v=gkp4t5NYzVM
Vandaag is het de 100e 'Internationale Vrouwendag'. Tijd voor een feestje! Zou je zeggen.... Maar als 'gelijke kansen voor arbeidsparticipatie' (nog steeds) het thema is in dit 100e jaar dan lijkt er nog niet écht veel te zijn bereikt v.w.b. emancipatie tenminste: niet op de werkvloer. Zoals De Volkskrant verwoordt is er op veruit de meeste werkvloeren in ons land nog geen sprake van gelijke beloning. Dat lijkt dan op 'diversiteit in optima forma' (sic.).
Dat terwijl er voor organisaties, voor werkgevers juist veel te bereiken, zelfs te verdienen, is met gelijkheid & diversiteit: “There is much to be gained by an organisation taking the issue of equality and diversity seriously and developing a clear strategy for its advancement.”. Zo is bewezen dat een diverse samenstelling van je team aan de basis staat van innovatie.
Diversiteit begint dan ook met Gelijkheid. Maar zo lang als veel managers (nb; van het zowel het mannelijke als het vrouwelijke geslacht....) van mening zijn dat 'vrouwen niet kunnen onderhandelen', hier over hun salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, zal het nog wel 'even' duren voordat we op de werkvloer écht kunnen spreken van gelijkheid.
Er lijkt op zich dus weinig te vieren vandaag daarom een korte entry waarin ik een link heb voor je naar eerdere entries over Gelijkheid & Diversiteit. Het zullen niet de laatste zijn, vermoed ik.
Uiteraard wens ik je toch een mooie dag. ;-)
CyberSale, 50% korting op een Pro-abonnement
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden. Begin het jaar goed en krijg toegang tot toepassingsgerichte kennis.
Upgrade uw gratis lidmaatschap, word een Pro
emancipatie is een vreemd fenomeen, te meer omdat de gelijheid die er mee gepretendeerd word gebaseerd blijft op man/masculin-centrische eigenschappen, waarden en competenties, en dus eenzijdig en in de basis ongelijk. Ik zie liever dat masculine en feminine kwaliteiten en kenmerken gelijkwardig worden beoordeeld en gewaardeerd. Dan gaat het pas over emancipatie en empowerment. Een paradigma shift is blijkbaar hard nodig!