Vandaag geeft SLIGRO CEO Abel Slippens zijn afscheids-interview in Het Financieele Dagblad. Zij afscheid staat nog niet voor de deur, da's pas op 21/09/08, maar je kan er v.w.b. zo'n interview niet snel genoeg bij zijn. Zo denkt ook Het FD.
Het is, zoals we van Slippens kunnen verwachten, een vermakelijk interview. Eéntje waarin hij niet schuwt om zijn gedachtengoed met ieder van ons te delen. Hij deelt complimenten uit en hij weet ongetwijfeld lezers te prikkelen.
1 zo'n prikkel van Slippens blijkt tevens een dodelijk compliment: 'Ik geloof ook niet in vrouwen in de top. De eerste zorg is nageslacht en je kunt geen twee topbanen goed doen.'
Toch grappig, vind ik, deze prikkel. Op het 1e oog is het een compliment: 'Je bent Moeder van een nageslacht en da's een TopBaan!' (nb: menig moeder zal het met Slippens eens zijn) 'Als je het daar, dus, mee eens bent dan kun je die andere TopBaan, een managentfunctie, wel op je buik schrijven.....' Dodelijk dus, als je het zojuist met hem eens was.
Waarschijnlijk ontvangt Slippens nu bijval van Minister André Rouvoet. Toch ben ik ook benieuwd hoe de pleitbezorgers van 'het doorbreken van het glazen plafond' de komende dagen reageren op deze prikkelende uitspraak van de CEO van een beursgenoteerde onderneming(!). Pleitbezorgers zoals daar zijn 'Women on Top', 'Opportunity in Bedrijf', 'Mixed' en niet te vergeten het 'EmancipatieWeb' van de collegae van Rouvoet.
Ach, voor mij vormt de prikkel van Slippens ook een reden om mijn IiP PoPo, waarin 'diversiteit' ook een plaats heeft, op het Web te laten staan. Zie het maar zo: er is weer eens aandacht voor dit (beladen?) onderwerp. ;-)
CyberSale, 50% korting op een Pro-abonnement
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden. Begin het jaar goed en krijg toegang tot toepassingsgerichte kennis.
Upgrade uw gratis lidmaatschap, word een Pro
Klinkt nou niet echt haalbaar!
Vrouwen aan de top zou voor de bedrijven een verademing zijn. Vrouwen met de kracht van procesgerichtheid in combinatie met de resultaatgerichtheid van mannen. Dat lijkt me optimaal!! Dit in plaats van alleen maar de mannelijke korte termijn resultaatgerichtheid die maakt dat bijvoorbeeld ABN-AMRO veel reorganisaties kent als zijnde resultaten voor aandeelhouders. Met een meerjarenrendement die elke vrouw met gemak gigantisch zou overtreffen!!
Meer vrouwen kan nooit een doel worden. Het gaat om de vrouwelijke kwaliteiten die erkend worden als fundamenteel. Wanneer wij mannen dit durven te zien en onze vrouwelijke kant meer aandurven spreken ontstaat er vanzelf respect en vraag naar meer vrouwen. Maar dan wel vanuit de vrouwelijke kracht en niet de mannelijke resultaatgerichtheid om procentueel meer vrouwen in dienst te hebben.
Ondertussen zoek ik leuke kleurtjes voor de babykamer uit. Ik ben benieuwd of de ziektekostenverzekering mijn baarmoederimplantaat ook gaat vergoeden. Het schijnt tenslotte voor mijn werk noodzakelijk te zijn.