Hoe bouw je vertrouwen in de organisatie?

Actueel

We kwijnen weg door wantrouwen en we groeien door vertrouwen. In bedrijven is vertrouwen noodzaak, maar wordt er vaak wantrouwen in de hand gewerkt. Door de manier van organiseren, de managementstijl en de manier van communiceren.

Drie voorspellers van vertrouwen

1. Betrokkenheid gaat over of mensen zich betrokken voelen bij een organisatie en of ze betrokken worden. Dit betekent dat het enerzijds gaat om een gevoel dat medewerkers hebben bij een organisatie en anderzijds om een actieve benadering waarbij de organisatie haar medewerkers betrekt bij alles wat er in de organisatie gebeurt.

2. Beslissingsvrijheid gaat om de ruimte die medewerkers hebben om te beslissen over hun werk. Dit kan gaan over ruimte om invloed te hebben op hun directe werkplek tot aan ruimte om invloed te hebben op d...

Meer over Organisatiecultuur