"Wij proberen goed samen te werken in het MT maar als het over de verdeling van formatie en budgetten gaat loopt het mis. We kunnen daar domweg niet open en transparant over discussiëren! Nou hoort een beetje onderhandelingstactiek er natuurlijk bij, maar bij ons is het echt dramatisch: we zijn steeds met suboptimalisatie bezig. Ieder voor zich en niemand voor ons allen."
Ik heb daarover nagedacht en ben op vier valkuilen gekomen die zorgen dat we niet eerlijk zijn. In dit artikel leg ik ze uit en vertel wat wij er aan hebben gedaan om uit deze pithole te komen.
Kort over mijn rol: ik zit als adviseur op het gebied van strategische personeelsplanning vaak bij MT-vergaderingen; de laatste tijd bij diverse overheidsorganisaties in het land. In de MT’s zijn de gesprekken over budgetten en for...