Bert Overbeek is management-trainer, team-coach en interim manager. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot hij na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen. Ook wilde hij de kwaliteit van zijn werk vergroten en hij had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren.
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Bert een originele management-denker en -schrijver was. Hij vroeg hem in 2006 of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het veelgelezen ManagementSite. Sindsdien schreef hij meer dan 2000 artikelen zeven managementboeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Vier boeken werden bestsellers en eindigden in de Managementboek top 5.
Overbeek vindt kennisdeling zo belangrijk, dat hij hier op Jongebazen de finesses van het managementvak deelt met zijn collega’s. Het is nodig in tijden van verandering. Aritificial Intelligence heeft dan ook volop zijn aandacht, maar vooral in combinatie met gedrag: wat wordt de rol van de mens straks en hoe kan hij zich daarop voorbereiden? Het gaat bij Bert trouwens niet alleen over AI. In zijn boek 'De Schakelaar' zet hij uiteen hoe hij vindt dat de manager van de toekomst zijn teams tot maximale prestaties kan leiden.
Correspondentie met Bert Overbeek gaat via icloud.com. Gewoon zijn naam in kleine letters ervoor en er is contact. Zijn website? bertoverbeek.com
Mannen en vrouwen, oudere en jongere medewerkers, wel of niet in Nederland geboren; het leidt helaas nog wel eens tot 'gezeur' op de werkplek. Meestal niet openlijk, maar wel achter de schermen en in onderonsjes, die dan weer hun invloed hebben op de sfeer in het team. Allemaal zinloze en verspilde energie. Ik verwonder me erover dat we niet veel meer gebruik maken van de verschillen, in plaats van elkaar met allerlei vooroordelen om de oren te slaan. Iedereen heeft een eigen inbreng en diversiteit zorgt voor een beter resultaat. Luister maar naar deze vlog.
Begin 2025 goed!
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden
50% korting op een Pro-abonnement
Upgrade nu voor €100 en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen en kennisbankpagina’s >>
Speciaal de overheid speelt hier een kwalijke rol nu zij ondernemingen met in haar ogen een onvoldoend aantal vrouwen in het bestuur wil gaan boycotten. 'Wetenschappelijk' onderzoek zou hebben uitgewezen dat organisaties die streven naar 'diversiteit' winstgevender zouden zijn dan bedrijven die dat niet doen. Ik geloof er niets van! M.i, is er maar een ding waar een organisatie naar moet streven, en dat is de juiste man op de juiste plaats. Waarbij 'man' best een vrouw mag zijn. De rest is flauwe kul, al of niet door de 'politiek' ingegeven!
Jij gelooft er niets van maar de George Washington University en MIT weten beter. Zij deden het onderzoek. En het was geen flutonderzoek. Dus 'wetenschappelijk' mag in jouw betoog tussen de haakjes weg. Verder vind jij het 'sfeerbedervend' als diversiteit van boven af wordt opgelegd. Maar denk je dat de huidige banenverdelerij in de top niet 'van boven wordt opgelegd'? Natuurlijk wel. Het gaat om een ander klimaat. En waar we het eens zijn is in het slot. Dat de juiste man of vrouw op de juiste plaats hoort.