'Jonge honden met snelle babbels....brrr' (case)

Consultants en interim managers heb je in alle soorten en maten, en hoewel er vaak kritiek op ze is bij de staande organisatie, leveren ze toch meestal goed werk af. Ze zijn vaak ervaren, hebben meer organisaties gezien, zijn betrokken bij hun werk en opdrachtgever en kunnen zich goed op hun opdracht richten.

Maar laatst sprak ik een manager en die ergerde zich aan een bepaald verschijnsel onder consultants, met name de wat jongere. En daar vind ik dan jongebazen een medium voor.

-We huren ze in, en dan gaan ze gedreven aan de slag. Maar na verloop van tijd hoor je alleen maar analyses uit hun mond. Echt verandering brengen doen ze niet. Ze vinden bijna niemand geschikt, hebben continu hun oordeel klaar en ze beschikken over een snelle babbel dus verbaal weten ze precies hoe ze dingen moeten benoemen. En altijd in zo'n drukke, zendende overtuigende stand. Om zich te onderscheiden...bah! Ik mis de praktijkmensen op zo'n moment.' 

Hij had het een beetje met ze gehad, ook omdat, zo zei hij, ze mensen benaderen of het computers zijn.

-Ze hebben een op de academie geleerd keurslijf bij zich, bedrijfseconomische modellen, en van daaruit kijken ze naar de praktijk. Die altijd af zal wijken van het model, dat lijkt me logisch. Maar door hun gebrek aan ervaring zijn ze daar nog verwonderd over. Want de wereld moet zich natuurlijk wel naar hun modellen gedragen...

Zijn CEO huurde ze in voor, wat hij noemde, ‘het evenwicht in de organisatie’. Als tegenwicht voor 'de oude garde'.

-Het is gewoon goed om jonge honden te hebben rondlopen. Die brengen Schwung, maar dit zijn jonge oude mannen, die  niet buiten hun modellen om kunnen handelen.

Hij maakte zich ook zorgen dat er steeds meer van ‘dit soort’ mensen kwamen.

-Toch een beetje waar wat Mintzberg zegt; dat we onze mensen slecht opleiden.

Ik vroeg me af of dit herkenbaar is voor de lezers van Jongebazen. En wat je ervan vindt? Of vind je die manager juist een zeurkous?

Bert is organisatietrainer en coach. Hij schreef de boeken ‘Voer voor jonge bazen’, ‘Goeroegetwitter’, ‘Bert’s breinboek voor trainers en managers’, ‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’. U bereikt hem via pitcher.support@hetnet.nl