Overheidsmanagers niet blij over prestatiebeloning

Leidinggevenden bij de (semi-)overheid zijn bang voor onrust, vinden prestatiebeloning niet passen bij de cultuur en rekenen op meer weerstand van ondernemingsraad of vakorganisaties als zij overgaan tot prestatiebeloning. Bij bedrijven zijn chefs en hoofden daar minder bang voor. Bovendien heerst daar meer een cultuur van ‘afspraak is afspraak’ en hebben leidinggevenden minder begrip en inlevingsvermogen voor de positie van de werknemer. Prestatiebeloning is daarom minder populair bij de overheid dan bij bedrijven.

Tevreden
Dat concludeert Atos KPMG Consulting op basis van een onderzoek onder honderd hogere leidinggevenden bij overheid en bedrijven. Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met Universiteit Nyenrode en Universiteit Tilburg. Volgens Atos KPMG is meer dan de helft van de ...