Heren: ben een Pooier, Toverknol, Engel of Angsthaas.

'Je moet leren hoeren, sloeren, bitchen en kwezelen.' Dit is 1 van de adviezen die deze week verschijnen in het blad Management Team. Het is deze keer een speciale uitgave, een themanummer: 'Vrouwen naar de Top'.

In de bijdrage 'Vrouwen naar Boven, hoe moet het wél als vrouw naar de top?' adviseert coach Ellen Söentken de vrouwelijke managers 'Wees hoer, heks, maagd of kwezel.' & Söentken meent het nog ook (....); vereist dat toch stereotiep gedrag van de dames?

Maar da's voor mij helaas niet het enige hiaat in dit ' themanummer'. In de bijdrage '35 onder 35' komen jonge vrouwelijke managers aan het woord. Zij laten zien dat 'managen toch écht geen mannending is!' Mooi maar waarom ontbreken dan in dat overzicht bijv.de vrouwelijke officieren binnen onze Krijgsmacht? Dat zijn er toch al heel wat & als er ergens een plek is waar je je als manager kunt uitleven.....

Diversiteit, en daarbij ook Gelijkheid(!), het blijft een dankbaar onderwerp. 'Wat er dan zo al bij komt kijken':

=> Equality of Opportunity
=> Recruitment
=> Valuing Difference
=> Diverse Talents
=> Strategic Linkages
=> Developing Leaders
=> Continuous Improvement

The impact of not treating people fairly has not only far reaching impact on those directly affected but also damages the wider workplace culture.  Where inequalities occur there is a risk to the reputation of an organisation within the business community and beyond.  Likewise, the exclusion of individuals or groups has an equally devastating impact on those affected, as well as denying an organisation of the skills that a diverse employee base can bring.

Diversity is now seen as an important business issue and there is an ever increasing amount of guidance available for employers to encourage them to be more diverse.  Diversity is what makes people different from each other."

(bron Investors in People)

Diversiteit is dus niet 'zo maar iets' wat je er 'ff tussendoordoet'. Juist dat maakt de implementatie daarvan blijkbaar zo lastig. Je bent het niet gewend. Tot nu was het geen onderdeel van je Strategie.

Diversiteit & dan niet uitsluiten een focus op jonge vrouwen is een onderwerp waarover het laatste themanummer nog niet is geschreven. M.a.w. er zal nog wel véél meer over verschijnen. Wellicht stopt dat pas als wij mannen volledig zijn verdwenen uit de toplagen van organisaties.

Daarom mannen, kom op & versnel dat proces: ben een pooier, toverknol, engel of angsthaas.