Geen tijd om te ontwikkelen????

'Hoogopgeleide Nederlanders willen zich graag verder ontwikkelen, maar hebben het te druk.' Da's dé uitkomst uit een recent onderzoek door PINK ROCCADE en TNS Nipo.

'Ondanks dat vrijheid voor zelfontplooiing net zo hoog in het vaandel staat als een hoog salaris blijkt dat de dagelijkse bezigheden voor 63 procent van de hoogopgeleide Nederlanders een te hoge druk geven. Hierdoor lukt het niet om de professionele verdieping die hoogopgeleide Nederlanders zichzelf ten doel stellen, te realiseren.' Da's een slecht bericht voor de broodnodige Kennis-Ontwikkeling-Economie van ons land.

Laat nu net op dezelfde dag The Economist weer een 'oude koe uit de sloot halen': 'Putting in the Hours'. & Wie van de inwoners van de geïndustrialiseerde OESO landen, denkt u, werkt er per week het minst? 3 x Raden: .......

Jawel: wij Nederlanders!

Gemiddeld scoren wij, in het overzicht van The Economist, wekelijks 25 productieve uren: 'The Netherlands, where 45% of workers are part-timers, the highest proportion in any OECD country, has the shortest working week.' Hoe anders de Zuid-Koreanen: zij staan 'aan kop' met 45 uren (nb; d.i. 80% meer!) Het wordt nog schrijnender als we de comments op het bericht lezen. Zo meldt een Japanse werknemer: 'Coming from Japan, I can confidently say that the difference between stated working hours and actual hours worked is vast. My colleagues in the workplace work 9 hours a day as standard but never ever fail to put in at least one or two hours of overtime every day, as well as frequently giving over entire weekends to catching up on paperwork in the office. All unpaid on top of basic salary too (it's called "zangyo" in Japanese). The idea that the average working week is 30-something hours is ridiculous.' NB; de 'gemiddelde' Japanse werknemer staat in de lijst voor 32 uur / week.

Sterker nog: (bijna) iedere commentator meldt dat de werkuren in zijn/haar land véél meer zijn dan de uren die het plaatje laat zien. Het zal in ons land wel niet anders zijn, toch?

Toch lijkt het me zinvol dat organisaties ruimte vinden om hun Hoog(& laag)opgeleide medewerkers te ontwikkelen. Niet alleen is Kennis van vandaag een vluchtig goed, nieuwe Kennis is essentieel voor continuïteit!

& Uw werknemers? Die staan, ondanks hun gebrek aan tijd, positief tegenover het ontwikkelen, zo blijkt (ook) uit het PINK onderzoek: 'Meer dan de helft van de hoogopgeleide werkenden wil graag vaker een cursus volgen. Bij young professionals is de honger naar kennis nog groter, ruim 73 procent zegt meer cursussen te willen volgen. Het vinden van een balans tussen een succesvolle carrière en een sociale levensstijl vergt veel van de werknemer van nu. Tijd voor een cursus valt in de praktijk vaak niet te realiseren. Bij IT´ers ligt de druk met 77 procent nog hoger.'

Kom op, met een beetje creativiteit hebben we ergens nog wel een uurtje per week over om te ontwikkelen, toch?