Begeleid uw werknemers goed bij ontslag.

De economische krimp brengt veel ontslagen met zich mee. Wanneer werknemers worden ontslagen is het voor de manager belangrijk dat ze goed worden begeleidt in hun ontslag. Een ontslagvergoeding, ook wel een gouden handdruk genoemd, zorgt er voor dat het toekomstig gebrek aan inkomen van de werknemer wordt gecompenseerd. Zo’n gouden handdruk is allang niet meer alleen bedoeld voor topmannen of dure managers en kan behoorlijk hoog oplopen.

De hoogte van de ontslagvergoeding wordt bepaald door de kantonrechtersformule. Wanneer de gouden handdruk is bepaald moet de ontslagen werknemer bepalen wat er mee moet gebeuren. De ontslagene heeft een aantal keuzes:

1. De ontslagvergoeding direct laten uitkeren

De werknemer kan er voor kiezen de ontslagvergoeding direct uit te laten keren. Op deze manier heeft de ontslagene direct beschikking over het bedrag. Fiscaal gezien is deze optie echter niet aan te raden. De belastingdienst telt de ontslagvergoeding namelijk op bij het inkomen van dat jaar, waardoor de werknemer al gauw in de hoogste belastingschijf terecht komt en 52% van het bedrag moet afdragen.

2. De ontslagvergoeding gebruiken voor een lijfrente

Een fiscaal gunstigere mogelijkheid is om de gouden handdruk te gebruiken voor een lijfrente. Deze optie is vooral interessant bij ontslagvergoedingen boven de €20.000. Bij een lijfrente verzekering zal de vergoeding worden gestort bij een verzekeringsmaatschappij waarna op elk gewenst tijdstip (uiterlijk op 65 jarige leeftijd)kan worden begonnen met maandelijkse uitkeringen. Niet de storting van het gehele bedrag, maar de periodieke uitkeringen worden belast.

3. Stamrecht Banksparen

Een nieuwe optie voor de gouden handdruk is het stamrecht banksparen. Sinds 1 januari 2010 is het mogelijk de ontslagvergoeding te storten op een stamrecht bankspaarrekening. Deze optie lijkt veel op de lijfrente. Ook hier zullen maandelijkse uitkeringen volgen. Deze kunnen direct ingaan of uitgesteld worden tot een later moment (uiterlijk op 65 jarige leeftijd). Op dit moment zijn vele banken bezig hun stamrecht bankspaarproducten in de markt te zetten.

4. Stamrecht BV

Een andere interessante optie voor de werknemer is het opzetten van een stamrecht BV. Dit is vooral aan te raden bij gouden handdrukken van €70.000 of meer. Bij deze optie wordt de ontslagvergoeding gestort op de rekening van de BV waarna (uiterlijk op 65 jarige leeftijd) wordt begonnen met uitkeren. De grote flexibiliteit die de BV-eigenaar heeft met de uitkeringen is het grote voordeel van deze optie.

Welke optie de ontslagene kiest is afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer. De ontslagene doet er dan ook goed aan advies in te winnen bij specialisten. Een goede afwikkeling van de ontslagvergoeding is ook belangrijk voor de manager: het hoort allemaal bij het goed begeleiden van de werknemer na ontslag.