Wie terugblikt op een halve eeuw P&O ziet een bonte stoet aan mensen, jargon en hypes aan zich voorbijtrekken: van pz via p&o tot hrm, van kaartenbak via dashboards tot AI. In de jaren ’80 kwamen de spreadsheets, in de jaren ’90 de functioneringsgesprekken en het competentiemanagement, rond de eeuwwisseling de businesspartners en shared service centers, meteen daarna dashboards en KPI’s, en vandaag de dag leren we omgaan met kunstmatige intelligentie (AI). Steeds weer leek er een nieuwe belofte te zijn, maar de rode draad bleef hetzelfde: HR die zoekt naar invloed en legitimiteit.
Het ironische is: onder al die lagen is de kern al vijftig jaar onveranderd. Instroom, doorstroom en uitstroom: mensen vinden, ontwikkelen, waarderen en netjes afscheid nemen. HR is en bl...
Alle HR is activisme

Probeer het Pro-abonnement nu 1 maand gratis
Verbeter je persoonlijke effectiviteit, scherp je managementvaardigheden en houd je vakkennis actueel
Neem een pro-abonnement en ontvang:
- Met onbeperkt toegang tot alle artikelen en de kennisbank
- Gratis Ebooks en kortingen op events & webinars
- Een eigen bibliotheek met uw favoriete artikelen
- Een Ai-tool die uw persoonlijke organisatievraagstukken beantwoord
(aan de hand van de inhoud van ManagementSite)
1 maand gratis, daarna € 16,50 per maand of € 200,-- per jaar. (exclusief BTW)
Bent u al lid? Log dan in.
