Alle HR is activisme

Columns

Wie terugblikt op een halve eeuw P&O ziet een bonte stoet aan mensen, jargon en hypes aan zich voorbijtrekken: van pz via p&o tot hrm, van kaartenbak via dashboards tot AI. In de jaren ’80 kwamen de spreadsheets, in de jaren ’90 de functioneringsgesprekken en het competentiemanagement, rond de eeuwwisseling de businesspartners en shared service centers, meteen daarna dashboards en KPI’s, en vandaag de dag leren we omgaan met kunstmatige intelligentie (AI). Steeds weer leek er een nieuwe belofte te zijn, maar de rode draad bleef hetzelfde: HR die zoekt naar invloed en legitimiteit.

Het ironische is: onder al die lagen is de kern al vijftig jaar onveranderd. Instroom, doorstroom en uitstroom: mensen vinden, ontwikkelen, waarderen en netjes afscheid nemen. HR is en bl...

Meer over Human Resources Management