Als er in een organisatie een Leider opstaat dan is het c r u c i a a l dat hij/zij een Eerste Volger krijgt. Iemand die, vaak spontaan, de Leider gaat volgen. Die Eerste Volger krijgt vervolgens 'de rest' in beweging. Zo niet dan is de Leider de spreekwoordelijke idioot die daar vooraan voor gek staat.
Om dit te illustreren hier het TED filmpje van Derek Sivers: How to start a movement.
http://www.youtube.com/watch?v=V74AxCqOTvg
De leerpunten uit het filmpje zijn:
1. Leaders are over-rated, if someone does not follow, they are just lone nuts.
2. The first follower is the one who creates a leader.
3. The leader had the wisdom to treat the first follower as an equal, which encouraged him to join and stay.
4. The people who come after everyone's doing it are interesting, as they rush to get there soon enough when it is still cool but safe because a lot of people are doing it.
5. At some point, it may spread so far that people will risk ridicule for not joining.
6. Leaders are over-rated, early -- especially first followers -- followers provide an underrated form of leadership.
Fijne Paasdagen. ;-)
(nb; mocht het filmpje niet openen, ga naar de Home pagina of naar: http://www.youtube.com/watch?v=V74AxCqOTvg)
Begin 2025 goed!
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden
50% korting op een Pro-abonnement
Upgrade nu voor €100 en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen en kennisbankpagina’s >>