Welbevinden voor teams 2

Columns

Welbevinden – een term waar ik de voorkeur aangeef boven het synoniem geluk – is een thema dat zo af en toe weer in de mode raakt. En dan weer is het een poosje uit. Dat is best vreemd omdat het een onderwerp is dat voortdurend de aandacht zou moeten hebben. Zeker als het gaat om de vraag wat ieder teamlid kan doen, voor zichzelf zowel als een ander.

In de vorige bijdrage stonden we stil bij een punt dat vaak te weinig aandacht krijgt in de geluksbeweging: het effectief hanteren van negatieve gedachten en gevoelens. En juist dat is een belangrijke manier om welbevinden op peil te brengen en houden. Een veel gehoord kritiekpunt op de ‘geluksbeweging’ betreft de focus op het eigen welbevinden. Dat dat ervaren wordt als versterking van de ik-zucht is begrijpelijk: het is namelijk een reëel ri...

Meer over Team ontwikkeling